Comisiones Obreras (CCOO), la Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) y el Sindicato Profesional de Policías Municipales de Castilla y León (SPPMCyL) piden al equipo de gobierno de Por Ávila en el Ayuntamiento de Ávila una gestión de los Recursos Humanos "más responsable y transparente" y que "utilice los espacios de diálogo y negociación de una forma seria para colocar a la plantilla municipal donde se merece". Desde su punto de vista, la situación del personal municipal "ha empeorado gravemente en estos cuatro años" fruto del "abandono y el maltrato" de Por Ávila, una gestión que, añaden, está marcada por "la falta de transparencia y de voluntad política de negociación con los sindicatos", así como por la "desidia y una falta de respeto constante". En este marco, denuncian el "agravio comparativo" que sufre la plantilla, al estar regulada de forma mayoritaria por una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) "obsoleta", de 2001, aunque "entre 12 y 20 puestos de trabajo sí que están reconocidos y beneficiados con sus funciones y complementos por la RPT que se aprobó provisionalmente en 2019", con el anterior equipo de gobierno, aunque con el mando actual nunca ha llegado a aplicarse de forma oficial pese a que "el alcalde se comprometió a ello en su investidura".
Así lo asegura Alberto Novoa (CCOO), quien señala que esta situación genera "agravios" y, "lo más preocupante", saca a la luz "una falta de voluntad de negociación con las centrales sindicales, pese a lo que dice la ley y lo que le están diciendo el Procurador del Común y algunas sentencias". Novoa explica que el 20 de diciembre tuvo lugar la última Mesa General de Negociación, que se "convocó tarde, sin la documentación y sin voluntad de negociar aspectos como el calendario laboral", de ahí que se "pidiera reiteradamente su aplazamiento pero el señor Budiño se negó y continuó con su rodillo". Además, señala que el Procurador del Común "le ha obligado a incluir en los órdenes del día los asuntos que les propongan los sindicatos pero esto se rechaza o aplaza". A esto se unen sentencias como la referente al calendario de la Policía Local en la que se dice que "tienen que negociarlo", subraya Novoa, que habla de una "situación grave" en la que no "se está respetando al personal".
Francisco Javier Sanz (SPPMCyL) defiende que la política de personal de la Policía Local de Ávila "no tiene parangón" por la "falta de transparencia", de ahí que leyera las cinco preguntas que el sindicato llevó al Pleno y que encontraron "evasivas": por qué se ha llevado una valoración parcial de ciertos puestos de trabajo, de funcionarios con los puestos más altos, y por qué no al resto; qué pasa con la RPT que prometieron en su investidura; por qué inclumplen repetidamente la ley al no hacer públicos los pagos de complementos de productividad; por qué no exigen a los jefes de servicio que cumplan y hagan visibles los calendarios laborales aprobados y ejecutados y cómo pueden proponer una plaza más de inspector de la Policía Local y dejan caducar otras plazas de subinspector y no convocar las plazas de oficial.
Desde CISF Alberto Martín de Juan habla de "dejadez y falta de respeto continua" en el área de Recursos Humanos. "No solo se mantiene una situación inadecuada y heredada de otras corporaciones sino que la situación ha empeorado gravemente en los últimos cuatros años", lo que a su juicio se acaba reflejando en "enfrentamientos en los juzgados" o en resoluciones del Procurador del Común. Además, reprocha que el proceso de estabilización del personal impulsado por el Gobierno afecta en Ávila "al 20%" de sus trabajadores y, "lejos de intentar darle solución, seguimos viendo cómo caducan algunas plazas o cómo puestos de libre designación acaban perdurando 15 años".