La Fundación Laboral de la Construcción formó el pasado año en Castilla y León a un total de 4.059 trabajadores del sector e impartió 95.994 horas de formación y desarrolló 623 cursos de especialización en el sector. En el ámbito nacional, ofreció formación a 94.243 trabajadores, un siete por ciento más que en 2021, y llevó a cabo 4.910.384 horas de formación, un 15 por ciento más que el año anterior, y desarrolló 11.341 cursos, un cuatro por ciento más. La entidad paritaria, formada por los agentes sociales del sector, presentó su memoria de actividades del pasado año, que lleva por título 'Celebremos lo construido', según informó hoy en un comunicado recogido por Ical.

"En 2022 se cumplieron 30 años del nacimiento de la Fundación Laboral de la Construcción. Desde el comienzo de nuestra andadura, trabajamos para impulsar la transformación del sector en un entorno más seguro, digital, sostenible, igualitario y profesionalizado. Después de 30 años queremos seguir siendo una referencia para todo el sector en materias como la seguridad y salud, la formación, el empleo y la innovación. Todo ello manteniendo el mismo compromiso, ilusión y motivación del primer día: ser la Fundación de todo el sector", dice el primer capítulo de la memoria anual de la entidad, formada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).

Respecto a los cursos más demandados en la Comunidad, el 82,14 por ciento de los alumnos (3.334 trabajadores) eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 11,31 por ciento (459 alumnos) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 6,55 por ciento (266 trabajadores) que eligió formarse en metodología BIM (Building Information Modeling). En cuanto a la modalidad formativa, un 82,56 por ciento de los alumnos se decantó por formación presencial (3.351).

El curso que más alumnos eligieron durante 2022 en Castilla y León fue la especialidad de 'PRL para Trabajos de Albañilería', con 845 trabajadores, lo que representó un 20,82 por ciento de toda la formación impartida ese año, seguida del 'Nivel Básico de Prevención en Construcción', que registró 511 alumnos (un 12,59 por ciento sobre el total de alumnos formados) y 'PRL para Operadores de Aparatos Elevadores', con 205 alumnos (un 5,05 por ciento). En cuanto a las acciones formativas más demandadas de oficios, en 2022 fueron: 'Montaje y Desmontaje de Andamio Modular' (98 alumnos, un 2,41 por ciento), 'Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Personal (PEMP). Categorías 3A y 3B' (56 alumnos/as, un 1,38 por ciento) y 'Eslingado, izado y movimiento de cargas seguro en obras de construcción' (52 alumnos, un 1,28 por ciento).

Mención aparte merecen los cursos online gratuitos (MOOC, acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses), de corta duración, sobre diversas materias relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en el sector. Desde que, en 2016, la Fundación Laboral de la Construcción pusiera a disposición de los/las profesionales y empresas del sector estas acciones, ya son más de 60 los cursos ofertados y más de 116.000 las inscripciones realizadas; 18.995 de ellas correspondientes a 2022.

El perfil del trabajador que se formó en la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León en 2022 es un hombre (92,6 por ciento), de 36 a 45 años de edad (26,6 por ciento) frente a los 46 a 55 años de 2021 (27,4 por ciento), ocupado (74,1 por ciento). Asimismo, el porcentaje de alumnos extranjeros se situó en un 19,4 por ciento.

Más de 23.000 visitas a obra

En 2022, la Fundación Laboral llevó a cabo 23.066 visitas de asesoramiento a pie de obra, con el objetivo de orientar en materia preventiva a trabajadores/as y empresas. De ellas, un total de 16.994 (un 73,67 por ciento) fueron realizadas a través de la financiación del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC). El resto estuvieron financiadas por diferentes gobiernos autonómicos; concretamente 5.128 correspondieron a la Junta de Castilla y León. Asimismo, el OPPC organizó el año pasado 58 jornadas, en diferentes puntos del territorio nacional, a las que asistieron más de 1.500 personas, para informarles y acercarles las novedades en materia de prevención de riesgos laborales.

En cuanto al portal de referencia en seguridad y salud de la construcción, Línea Prevención, tras más de quince años desde su lanzamiento, es un servicio de referencia en cuanto a contenidos y recursos gratuitos para profesionales y empresas. El portal registró más de 195.000 visitas web (un 50 por ciento más que el año anterior). En 2021, su servicio gratuito de asesoramiento en PRL (900 20 30 20) logró atender 9.373 consultas telefónicas.

Candidatos inscritos: 19.652

"La construcción es una actividad que ofrece grandes oportunidades laborales. Atraer el talento joven y la incorporación de la mujer al sector, así como lograr un relevo generacional son los grandes desafíos a los que nos enfrentamos en los próximos años", se detalla en la Memoria 2022, dentro de su capítulo de Empleo. 

Así, se encuentra Construyendoempleo.com, el portal especializado y de referencia para la búsqueda de oportunidades laborales en la construcción: una web que publicó el año pasado 7.388 vacantes, registró 4.672 candidatos, y alcanzó las 878 empresas inscritas. El total de candidatos inscritos en 2022 en las ofertas alcanzó los 19.652. El perfil más demandado por las empresas fue el de albañil, peón, jefe de obra, encargado, gruista y conductor de maquinaria. En cuanto al profesional que se registró en el portal de empleo es hombre (82 por ciento), de entre 44 y 55 años de edad (63 por ciento), y en situación de desempleo (86 por ciento).

La entidad paritaria también dispone de servicios de orientación laboral que lleva a cabo como Agencia de Colocación en 32 centros de Formación repartidos por toda España. En 2022 se atendieron a 10.266 personas, de las cuales 205 encontraron empleo. Asimismo, desarrolla programas de orientación específicos e integrales de formación en alternancia con el empleo junto a diferentes Administraciones Públicas gracias a los cuales se ha llegado a atender, en el último año, a 34.110.

Innovación y proyección internacional

Con el objetivo de obtener un diagnóstico sobre la transformación digital de la Fundación y definir un plan de acción, en 2022 la entidad paritaria llevó a cabo una auditoría externa de digitalización. Este proceso permitió alinear la transformación digital con los objetivos de la Fundación Laboral "y definir un listado de iniciativas prioritarias en áreas clave para la evolución de la FLC, iniciativas y proyectos que se empezaron a desarrollar a partir de enero del 2023".

Asimismo, la entidad paritaria continúa año tras año ampliando su trayectoria internacional y sumando nuevas iniciativas en el ámbito de la formación y la prevención, para la transformación de un sector más innovador, sostenible y digital.

A lo largo de 2022 se continuó con la ejecución de 12 proyectos europeos -con 153 instituciones internacionales de 30 países-, de los que 6 de ellos fueron liderados por la Fundación Laboral de la Construcción. Estas iniciativas están centradas en el diagnóstico, la observación y el seguimiento de las necesidades de competencias a escala nacional y europea, para una formación profesional de calidad que pueda hacer frente a los retos de la transición ecológica y digital del sector.