El Plan de Empleo de Cruz Roja en Ávila ha concluido el desarrollo del Itinerario Sociolaboral para personas perceptoras de Renta Garantizada de Ciudadanía y personas vulnerables en las sedes de Cruz Roja en Ávila y Sotillo de la Adrada. La formación la han realizado un total de 26 participantes, 14 mujeres y 12 hombres, que buscan insertarse en el mercado laboral.

Hasta el momento lo han logrado 6 personas participantes y las demás se encuentran en proceso.

Para conseguirlo, se han formado en dos capacitaciones profesionales: el grupo de Ávila, compuesto por 13 participantes, ha adquirido conocimientos de ayudante de cocina y el de Sotillo de la Adrada, también de 13 personas, de empleado/a comercial.

Cada una de estas formaciones tienen una duración de 150 horas, de las cuales 100 son teóricas y 50 de prácticas no laborales.

Estas prácticas, en el caso de la formación de ayudante de cocina se han realizado en el Palacio Sofraga, restaurante La Bruja, Restaurante Siglo Doce, restaurante Reyes Católicos y la cafetería el Riko Pollo de la capital abulense.

En Sotillo de la Adrada los participantes han realizado actividades de reposición en supermercados, tiendas de ropa y decoración, almacenes de material de construcción, estancos y perfumerías en Kulxi, Decoraciones Yepes, Supermercado Día, Supermercado Carrefour La Adrada, Smells Perfumería y estanco María del Pilar Rodríguez.

Además, se ha ofrecido a las personas participantes en estos programas la realización de módulos de competencias básicas y transversales para el empleo y competencias técnicas, así como prevención de riesgos laborales y competencias digitales relacionadas con la capacitación. Por otro lado, se incluye un módulo de sensibilización medioambiental y de igualdad de oportunidades. Dentro del proyecto se realizan también acciones de información y orientación laboral, acompañamiento al empleo y mediación con empresas, con una duración mínima de 50 horas.

El objetivo general de este itinerario es favorecer la integración en los espacios laborales de las personas en dificultad social, eliminando los elementos de discriminación que encuentran en el proceso, poniendo especial énfasis en la igualdad de género y de trato, logrando de esta manera una igualdad de oportunidades efectiva en el empleo.

Otro de los objetivos es reducir las barreras que condicionan la empleabilidad y la integración en los espacios laborales y descubrir oportunidades laborales a personas en situación de desigualdad y discriminación basados en la edad y el tiempo pasado en desempleo, así como otras barreras y elementos que condicionan su acceso al empleo. Todo con el fin último de mejorar, de manera objetiva y medible, la empleabilidad de todas las personas participantes en el proyecto. Para desarrollar este programa, el Plan de Empleo de Cruz Roja ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo y Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, que se suma al apoyo indispensable de diversas empresas y asociaciones que colaboran con Cruz Roja.