Confae recuerda el fin del permiso retribuido recuperable

M.E
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La Confederación explica que a partir de este viernes todos aquellos trabajadores afectados por esta medida deberán incorporarse de acuerdo a su calendario laboral y las instrucciones de la empresa, lo que en muchos casos se producirá el lunes

Confae recuerda el fin del permiso retribuido recuperable - Foto: Isabel García

La Confederación Abulense de Empresarios (Confae) recuerda que este jueves, día 9 de abril, finalizó el periodo establecido por el Gobierno para el Permiso Retribuido Recuperable, salvo decisión distinta del Ejecutivo en los próximos y aunque está prevista la prórroga del estado de alarma hasta, al menos, el 26 de abril. A través de un comunicado, Confae señala que esto supone que a partir de este viernes todos aquellos trabajadores afectados por este permiso deberán incorporarse, de acuerdo a su calendario laboral y a las instrucciones de la empresa. En la práctica, añaden, en la mayor parte de los casos esto se producirá después de Semana Santa, a partir del lunes 13 de abril.

Pese a lo anterior, Confae apunta que siguen suspendidas las actividades establecidas en el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la crisis del COVID-19. Del mismo modo resalta que los desplazamientos en vehículos o furgonetas hasta 9 plazas, al centro de trabajo o los de la propia empresa en el ámbito de su actividad, se podrán realizar con un máximo de una persona por fila de asientos, siempre que los ocupantes guarden la distancia de seguridad y lleven puestos mascarillas y guantes. Los trabajadores deberán llevar su certificado de empresa, al objeto de poder acreditar los desplazamientos al centro de trabajo ante la Policía o Guardia Civil. En cuanto a los autónomos, en sus desplazamientos deben poder acreditar que lo son, mediante, por ejemplo, copia del último recibo de la cuota del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, copia del alta en el IAE o copia de las escrituras de la sociedad cuando formen parte la misma.

La Confederación también subraya que han de tenerse presentes los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95, esencialmente en lo que tiene que ver con asegurar la salud laboral en los centros de trabajo, equipos de protección, y deberes sobre información y colaboración.