Casi cuatro de cada diez contratos indefinidos que se formalizan en la provincia de Ávila procede de uno temporal, una tasa de conversión del 38% que, sin embargo, es la más baja de Castilla y León y una de las más bajas del conjunto del país. Así lo pone de relieve la empresa de recursos humanos Randstad a raíz de su estudio de la evolución de los contratos convertidos en indefinidos tanto en la última década como de lo que va de 2020, para lo que ha tenido en cuenta datos mensuales y acumulados de octubre publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (SEPE).

En este sentido, Randstad destaca que el 45,8% de los contratos indefinidos que se han firmado en lo que llevamos de año en Castilla y León procede de uno temporal, una tasa 6,9 puntos porcentuales superior a la del conjunto del país (38,9%). La tasa de Ávila, del 38,1%, se queda ligeramente por debajo de la media regional y se sitúa más de siete puntos por debajo de la regional, siendo la provincia con peores números en esta materia.

A nivel provincial, Burgos (53,3%), Palencia (52,9%), Soria (52,1%) y Zamora (51,5%) registraron altas tasas de conversión, todas ellas por encima del 50%. Le siguieron, ya con porcentajes más moderados, León (49,1%), Valladolid (41,6%) y Salamanca (41,1%). Cerraron la lista, por debajo del 40%, Segovia (39,2%) y Ávila (38,1%).

En números absolutos, el volumen de contratos de duración determinada convertidos a indefinidos se situó en Ávila en 1.109. Son un 23,5% menos que el año pasado, cuando se registraban 1.449. La evolución es negativa en este apartado en todas las provincias de la región, donde se registraron 24.349 firmas, un 23,1% menos que el año pasado, cuando se alcanzaron las 31.649. Esta caída es 5,2 puntos menos acusada que la registrada a nivel nacional (-28,3%).