El comité pide a Nissan el 100% del salario durante el ERTE

E.C.B
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En la reunión de este miércoles, la representación de los trabajadores realizó varias peticiones entre las que incluyó una compensación económica de 1.400 euros por empleado, un plan de bajas y prejubilaciones y una cláusula de garantía de desempleo

El comité pide a Nissan el 100% del salario durante el ERTE - Foto: David Castro

El comité de empresa y la dirección de Nissan en Ávila se reunieron de nuevo este miércoles para seguir avanzando en la negociación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteado por la compañía para el periodo de septiembre a marzo de 2020. Un encuentro al que la representación de los trabajadores llevó una propuesta con varias peticiones como la garantía del 100% del salario durante el periodo de aplicación del ERTE, una compensación económica de 1.400 euros por empleado, un plan de bajas y prejubilaciones y una cláusula de garantía por desempleo.
Según explicó el presidente del comité de empresa, Felipe González, la propuesta planteada, que «fue modificada para intentar acercar posturas», contempla esa cláusula de garantía por desempleo que supondría que en aquellos casos en los que el trabajador haya gastado el paro, la empresa se lo cubrirá. También incluye la «acomodación de la plantilla», es decir, que «en el caso de que durante el periodo de  aplicación del ERTE se produzca un excedente de plantilla, se aplique un plan de bajas y prejubilaciones», indicó González, quien también habló de la petición de «complementar el salario al 100%, tal y como está pactado para el ERTE que comenzará a aplicarse en abril de 2020, que está contemplado en los acuerdos de 2017» y de una compensación económica.
El equipo directivo de Nissan estudiará ahora las peticiones efectuadas por el comité de empresa con la intención, según apuntan desde la propia compañía, de «avanzar en la negociación, aunque las posturas de ambas partes se encuentren aún lejanas». Y es que hay que recordar que la propuesta llevada por la dirección a la reunión celebrada el pasado 16 de septiembre era adelantar a septiembre de este año las medidas de flexibilidad establecidas en el acuerdo de 2017, agotando en cualquier caso los días de flexibilidad negativa antes del comienzo del ERTE, y que durante ese periodo comprendido entre septiembre de 2019 y marzo de 2020 el salario se ajustara a los límites de protección por desempleo recogidos por la normativa vigente.
Nissan insistió este miércoles al comité en la necesidad de reflexionar sobre las propuestas puestas sobre la mesa para «alcanzar un acuerdo que beneficie a todos lo antes posible».
La próxima reunión está fijada para el 25 de septiembre.