Nuevo encontronazo en el Diálogo Social autonómico entre patronal y sindicatos y la Consejería de Empleo. En esta ocasión, los agentes del DiálogoSocial –CCOO, UGT y Cecale– denunciaron que ayer comenzó a constituirse en Castilla y León la III Estrategia de Empleo, FP, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación, con la ausencia de la Consejera de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León, Carlota Amigo, una situación que calificaron de «inédita» desde que el Estatuto de Autonomía establece el Diálogo Social como el ámbito de concertación social. Una ausencia en la mesa que a su juicio «pone en riesgo el sistema que ha permitido consensuar las políticas públicas que han hecho de esta Comunidad un ejemplo a seguir». En un comunicado conjunto recogido por Ical, las tres organizaciones consideraron esta ausencia como «una falta de interés inadmisible por parte de la consejera en un asunto que es de su plena competencia», más si cabe «teniendo en cuenta que tanto las responsables de las Consejerías de Educación, Rocío Lucas, como la de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, han confirmado su asistencia a la constitución de las Mesas de Negociación de la FP y de Igualdad y Conciliación en el Empleo esta misma semana».
En primer lugar la Mesa del Plan de Empleo discutirá las ayudas e incentivos para el empleo y la protección para trabajadores desempleados y en ERTE de los próximos cuatro años. En una mesa aparte se concretarán estas políticas para 2021, dentro del Plan de Empleo anual (Papecyl) y deberá recoger los apoyos necesarios para que la economía y el empleo puedan recuperarse el próximo año tras la crisis del coronavirus.
Fondos europeos
Al mismo tiempo se tendrá que distribuir la parte de los fondos europeos que llegarán a Castilla y León, unas medidas que se implementarán desde la Consejería que Ana Carlota Amigo dirige. Por otra parte, también se constituyó la Mesa de Negociación de Prevención de Riesgos Laborales, para mejorar y dotar adecuadamente las políticas públicas de prevención, sobre todo ahora, en estos tiempos de pandemia, para evitar, mitigar y minimizar al máximo posible los accidentes de trabajo en las empresas de Castilla y León. «No es la primera vez que la responsable de la Consejería de Empleo e Industria elude cumplir con sus compromisos, como ya puso de manifiesto evitando desarrollar completamente el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA). Por lo tanto, exigimos a la Consejera que se comprometa con la negociación de esta III Estrategia Integrada de Empleo que va a regular las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Castilla y León en los próximos cinco años», denunciaron CCOO, UGT y Cecale.