Un total de 1.753 contratos temporales se convirtieron en indefinidos en la provincia de Ávila durante el año 2018, lo que supuso un incremento del 20,4% respecto a los datos de 2017, en los que se contabilizaron 1.456 contratos que acabaron transformados en indefinidos. Este incremento porcentual se sitúa por encima de la media de Castilla y León, comunidad en la que la conversión de esos contratos fue del 16,7%, sin embargo no llegó a la media nacional, que registró una subida del 22,1%. Estos datos proceden del estudio realizado por Randstad, que ha tenido en cuenta los datos relativos al periodo comprendido entre 2007 y 2018 publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Dicho análisis de Randstad precisó que este aumento del 16,7% registrado en Castilla y León ha motivado que se conviertan 32.717 contratos temporales en indefinidos en Castilla y León en 2018, lo que supone la segunda cifra más elevada desde 2008. Cuando se analiza la evolución, se observa que en el periodo de tiempo desde el año 2007, momento en el que se rozaron las 42.300 conversiones, hasta 2012, el número de este tipo de contratos descendió hasta registrar la cifra más baja (17.380). Desde entonces, las conversiones han aumentado durante seis años seguidos, registrando el cuarto mayor incremento en 2018 (16,7%).
En cuanto al ámbito provincial, todas las provincias del país registraron un incremento de conversiones de contratos temporales a indefinidos en 2018, según el análisis de Randstad. En el caso de las provincias castellanas y leonesas, Soria es la provincia que más crece (29%), seguida de Salamanca (25,8%), Burgos (25,4%) Zamora (24,9%) y Segovia (23,4%), todas ellas por encima de la media nacional (22,1%). Por debajo se sitúan Ávila (20,4%), León (10%), Valladolid (9,9%) y Palencia (5,7%).
A nivel nacional, 837.988 contratos temporales se han convertido en indefinidos en 2018, lo que supone un crecimiento del 22,1% respecto a los datos de 2017. Además, este volumen representa el 36,7% del total de contratos indefinidos del año, es decir, más de un tercio de los contratos indefinidos de 2018 procede de contratos temporales. «El aumento de contratos temporales convertidos en indefinidos y el acercamiento a las tasas de conversión previas a la crisis confirman la tendencia positiva del mercado laboral y la recuperación económica. De igual modo, estos datos reflejan que la contratación temporal funciona como puente a un puesto de trabajo estable», señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.