UGT y CCOO convocan paros de dos horas el 8M

SPC
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Los secretarios generales de UGT y CCOO de Castilla y León, Faustino Temprano (D) y Vicente Andrés, junto a las responsables de Igualdad y Mujer de ambas formaciones, Ana Isabel y Yolanda Martín (2I), presentan el manifiesto y los actos reivindicativ - Foto: Rubén Cacho (Ical)

Los sindicatos promueven concentraciones por la mañana en las ciudades de Castilla y León y denuncian que todavía se mantiene la brecha salarial

UGT y CCOO convocarán paros parciales de dos horas para el 8 de marzo con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, así como concentraciones en las principales ciudades por la mañana, para confluir en las manifestaciones promovidas por las organizaciones feministas al final de la jornada, con el objetivo de exigir una igualdad real entre los dos sexos. Los secretarios autonómicos de UGT y CCOO, Faustino Temprano y Vicente Andrés, comparecieron junto a Yolanda Martín y Nuria Pérez, para presentar los actos previstos para el 8M en un momento en el que la brecha salarial entre hombres y mujeres ha crecido en la Comunidad, hasta los 5.500 euros, lo que supone un 23,7 por ciento, si bien este porcentaje es superior en las provincias con los sueltos más altos y los sectores menos precarios, como la industria.
Temprano recalcó que la igualdad efectiva es un compromiso para su sindicato «diario y permanente» y un «objetivo prioritario» e «irrenunciable». Por ello, aseguró que la movilización del 8 de marzo, a la que llamó a participar, busca rechazar la desigualdad y la discriminación en el mercado laboral y la brecha salarial. También censuró que se cronifique el desempleo femenino y la violencia machista, sobre la que denunció existen medidas insuficientes para la protección de las víctimas.
Pacto de estado.

Asimismo, el dirigente ugetista exigió una ley de igualdad salarial, el cumplimiento del principio de igualdad laboral, la corresponsabilidad en los cuidados y que se cumpla el Pacto de Estado sobre violencia de género. También pidió que exija a todas las empresas la implantación de planes de igualdad, no solo a las que tengan más de 250 empleos, así como medidas positivas para eliminar la discriminación. Además, demandó un modelo educativo igualitario y una presencia paritaria de las mujeres en los órganos de representación, informa Ical.
Por su parte, el secretario autonómico de CCOO aseguró que la sociedad tiene un «problema serio» al cobrar un sexo más que el otro, lo que aseguró exige una reforma estructural, con cambios normativos, y una mayor implicación de los empresarios. Aseguró que su organización peleará «con unas y dientes» para lograr la igualdad, pero insistió en que debe producirse un «cambio de mentalidad» de la patronal.
Vicente Andrés celebró las medidas que tiene previsto aprobar el Gobierno y las Cortes autonómicas, que prevé dar luz verde a la Ley de Conciliación, pero señaló que cuanto más altos son los salarios, mayor es la brecha, lo que recordó se repite en los sectores más estables y menos precarios .
Por ello, exigió medidas para evitar que la discriminación se cronifique en un escenario en el que desde UGT se advirtió de que la digitalización complica la situación de las mujeres porque están peor posicionadas y sus empleos son los que pueden ser sustituidos por máquinas. Por ello, una mujer con 45 años corre el riesgo de salir del mercado laboral y no volver nunca más.