Los trabajadores de más de 45 años suponen el 46,6 por ciento de la población activa española por lo que buena parte de la contratación que cada año se genera en nuestro país se realiza con personas de este grupo de edad. Randstad, empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha analizado la evolución de la contratación indefinida en los mayores de 45 años, a partir de datos relativos al cuarto trimestre de los años comprendidos entre 2006 y 2019, publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), concluyendo que a nivel nacional el pasado año se firmaron 348.662 contratos indefinidos en este segmento de edad, lo que es la segunda cifra más elevada de la historia, solo por detrás del dato de 2018. De hecho, en el último año la contratación indefinida de mayores de 45 años ha caído en nuestro país un 5,9 por ciento.
En el caso de Ávila ese descenso ha sido mayor ya que los 803 contratos indefinidos que a lo largo del pasado año firmaron en esta provincia trabajadores de más de 45 años implican un descenso del 11,8 por ciento respecto a las contrataciones que un año antes acumuló este segmento de población y teniendo en cuenta que entonces los contratos de carácter indefinidos firmados por trabajadores con más de 45 años fueron 910, 107 más que un año después.
El descenso de la contratación indefinida para este grupo de edad fue mayor también en Ávila que en el conjunto de la región teniendo en cuenta que en 2019 en Castilla y León los profesionales mayores de 45 años firmaron 14.115 contratos indefinidos, lo que implica un 10,6 por ciento menos que la cifra registrada el año anterior (15.781).
A nivel provincial, el informe de Randstad revela que todas las provincias de Castilla y León registraron pérdidas en su volumen de firmas, siendo Zamora (donde la contratación indefinida para mayores de 45 años se redujo una décima en el último año), Valladolid (-6,9 por ciento), León (-7,1 por ciento) y Salamanca (-8,6 por ciento), las que registraron caídas menos acusadas. Ya con descensos de dos dígitos se encuentran Ávila (donde la contratación indefinida para este segmento de población fue del 11,8 por ciento), Segovia (-14,5 por ciento), Palencia (-15,8 por ciento), Soria (-18,5 por ciento) y Burgos (-18,6 por ciento).
A la hora de llevar a cabo su estudio, Randstad también ha puesto el foco sobre el género de los profesionales. Durante este 2019, el 52,4 por ciento de la contratación indefinida a mayores de 45 años fue protagonizada por hombres, con 182.796 contratos, mientras que el 47,6 por ciento restante, 165.866, fue firmado por mujeres. La mayor reducción en el volumen de contratación indefinida con respecto a 2018, un 6,6 por ciento, se produjo entre los varones, mientras que entre sus compañeras cayó en un 5,1 por ciento.