Los trabajadores pierden un 7% de poder adquisitivo en 25 años

Agencias
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La evolución de los salarios muestra que los incrementos retributivos han estado a merced de situaciones duras como la crisis de 2008, donde cayeron hasta un 20% respecto a la inflación

Los trabajadores pierden un 7% de poder adquisitivo en 25 años

Los trabajadores españoles han perdido de media un 7% de poder adquisitivo en los últimos 25 años, un período en el que ha habido ganancias, pero también descensos acusados, ya que con la crisis económica los salarios descendieron un 20% respecto a la inflación, de acuerdo con la consultora Ceinsa.
El estudio de la consultora reflejó que las retribuciones laborales suelen reaccionar con al menos un año de retraso a los cambios de ciclo económico, por lo que fue a partir de 2009 cuando los incrementos dejaron de tener como referencia el IPC, una correlación que se podría recuperar aunque con menos intensidad que en el pasado.
Según Ceinsa, la reducción nominal de los jornales no figuraba tradicionalmente en la agenda de las empresas españolas, pero «la realidad económica se acabó imponiendo» y provocó una devaluación retributiva que se produjo por diferentes vías.
La más grave vino por las reducciones de plantilla o de jornada a través de expedientes de regulación de empleo pero, además, se produjo una congelación salarial de las plantillas estables.
El informe señaló que, a partir de la reforma laboral de 2012, las bajadas salariales «dejaron de ser un suceso excepcional, pero sin llegar a convertirse todavía en una pauta generalizada».
Otras vías indirectas fueron aplicar salarios de entrada en las nuevas contrataciones muy inferiores a los que la empresa venía pagando anteriormente, eliminar complementos retributivos o reducir las cantidades abonadas como retribución variable.
Entre 2009 y 2014, hubo una presión sostenida hacia la reducción de los salarios reales, que Ceinsa aseguró que fue más acusada para las pagas más altas que son los que dependen de la negociación individual con las empresas.
En los años previos a la crisis (1994-2008) la evolución de los salarios mostraba una elevada correlación con el IPC y el PIB, y los salarios crecieron con más de un 9% de ganancia media respecto a la inflación.
«Desde 2008 el IPC ha dejado de ser, al menos temporalmente, la referencia básica para determinar los aumentos retributivos, con el resultado de que en el momento más álgido de la crisis los sal arios bajaron incluso cuando la inflación subió», explicó el consejero delegado de la consultora, Josep Capell.
El informe concretó que los salarios de los puestos directivos resultaron «particularmente beneficiados» en etapas de bonanza económica, pero también sufrieron las fases negativas del ciclo económico. Así, los sueldos de los directivos experimentaron un retroceso acusado entre 2009 y 2013 que no comenzó a recuperarse hasta 2017.
Finalmente, incidió que los trabajadores sufrieron un retroceso menor, incluso más corto en el tiempo.