En marzo de 2022 las administraciones públicas y todas las empresas de 50 o más trabajadores deberán contar con un plan de igualdad para su plantilla. Los planes de igualdad, explicó la secretaria de Mujer de CCOOen Ávila, Sonsoles García, son un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico «negociado» de la situación, «tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo».  

Hasta el año pasado solo tenían obligación de contar con esta herramienta las empresas de 250 trabajadores o más si bien el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, amplia esta obligación en 2020 a las de 150 o más empleados, de las que hay tres en Ávila;en 2021 a las de entre 100 y 150, 2 en el caso de esta provincia, y en 2022, a las de 50 o más de las que existen 11 en Ávila.  «Se está teniendo problemas porque las empresas no quieren negociar el diagnóstico sino imponer un diagnóstico de la realidad», aseguró la secretaria de Mujer de CCOO en Ávila, que reclamó también «la implicación» de la Inspección de Trabajo para «sancionar correctamente cuando exista incumplimiento».

«Con el nuevo gobierno vamos a ser mucho más reivindicativos y mucho más contundentes en esta demanda porque se abren nuevas expectativas», aseguró por su parte el secretario provincial de CCOO en Ávila, Óscar García Barroso, durante una rueda de prensa para dar a conocer la campaña informativa  sobre planes de igualdad dirigida a delegados sindicales está realizando este sindicato.