Las abulenses cobran 2.879 euros menos que los hombres de esta provincia. Así se desprende del último informe 'Brecha salarial y techo de cristal' publicado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer y a partir de las estadísticas de salarios de la Agencia Tributaria. Y aunque es cierto que tampoco esta provincia se libra de la brecha salarial entre hombres y mujeres lo cierto es que la diferencia entre lo que cobran unos y otras es menos acusada que en el conjunto de Castilla y León, donde las mujeres aún cobran 4.440 euros menos que los hombres a pesar de que en 2020, y pese a la pandemia, «las diferencias salariales se redujeron». Aún así, desde Gestha advierten de que «en España harán falta 74 años para acabar con estas desigualdades». 

Unas desigualdades que en el conjunto nacional son aún mayores si se tiene en cuenta que la brecha salarial media entre hombres y mujeres es de 4.593 euros. 

Al igual que ocurre tanto a nivel regional como nacional, también en la provincia de Ávila las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres se dan en los tramos de renta más elevados. De hecho, entre aquellos trabajadores que perciben ingresos anuales de entre 99.750 y 133.000 euros las abulenses ganan de media 4.308 euros menos y hasta 54.706 menos que lo que perciben los varones en el caso de rentas superiores a los 133.000 euros. En el caso de Ávila solo las mujeres ganan más que los varones cuando las rentas van desde los 19.950 a los 33.250 euros, en este caso 68 y 330 euros más, respectivamente. También ganan ligeramente más las abulenses que sus compañeros varones cuando se trata de rentas que oscilan entre los 39.900 y los 46.550 euros, en este caso 90 euros más que ellos, y en tramo salarial de entre 59.850 a 66.500 euros, 83 euros más concretamente. 

También es cierto que las mujeres que cobran salarios dentro de estos rangos son minoría, lo que evidencia que la existencia de un acusado techo de cristal. De hecho, en el rango salarial de ingresos de entre 99.750 a 133.000 euros las mujeres solo representan el 13,4 por ciento de los asalariados de esta provincia y el 20,8 por ciento de los que ganan más de 133.000 euros. Por contra, es en los tramos salariales de rentas más bajas donde más presencia tienen las mujeres, de modo que el 54,9 por ciento de los asalariados que cobran menos de 6.650 euros en esta provincia son féminas que representan el 52,5 por ciento de los trabajadores que perciben al año entre 13.300 y 19.950 euros. 

Por edades, y en el caso de Ávila, la mayor brecha salarial se da entre los trabajadores de entre 46 y 55 años, tramo en el que las mujeres ganan de media 4.186 euros menos que los hombres. Mayor aún es la diferencia salarial entre los mayores de 65 años de esta provincia, teniendo en cuenta que ellas perciben de media 4.424 euros menos que los varones. 

por debajo del smi. Otro dato que demuestra que aún existen claras desigualdades entre hombres y mujeres es el de los trabajadores con retribuciones por debajo del salario mínimo interprofesional, situación en la que en Ávila se encuentran 14.139 trabajadoras que no solo son el 53,8 por ciento del total de mileuristas de esta provincia sino también el 51,5 por ciento de las mujeres ocupadas. Esto significa que más de la mitad de las abulenses con trabajo no llegan ni a mileuristas.