Los sindicatos CCOO y SPPMCYL han señalado al teniente de alcalde de Presidencia, Interior y Cultura del Ayuntamiento de Ávila, José Ramón Budiño, como responsable de la situación que sufre la plantilla municipal. De esta forma, ambos sindicatos han salido al paso de las declaraciones de Budiño ante la sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo de Ávila, en la que se condena al Ayuntamiento a indemnizar a un trabajador, por obligarle a ir a trabajar, y en la que se señala la falta de previsión, organización e incorrecta gestión de la planificación del personal municipal, y ante lo que el teniente de alcalde aludió a la responsabilidad de la plantilla para que los servicios públicos se cumplan.
En este sentido, en un comunicado de prensa, las centrales sindicales insisten en que «es el Ayuntamiento, desde el respeto a la representación sindical y desde la negociación y el acuerdo de las condiciones de trabajo, el que debe garantizar los recursos suficientes para un buen servicio público a los abulenses desde las distintas áreas».
A su vez, recuerdan que «si esto fuera así, el Ayuntamiento se ahorraría tiempo, dinero y disgustos porque no sería denunciado ante los tribunales». Por tanto, insisten, «es el Consistorio el que no asume su responsabilidad y obliga a los sindicatos y a los trabajadores a exigir sus derechos ante la Justicia». Y añaden que «así ha sucedido con la reciente sentencia indicada, y con la suspensión del calendario laboral de Policía Local de 2022 por parte del Jugado de lo Contencioso Administrativo de Ávila, a través de la sentencia 133/2022, una vez denunciado por el Sindicato Profesional de Policía Municipal de Castilla y León, en la que queda demostrado que no hubo negociación alguna de dicho calendario con las centrales sindicales, sino imposición por parte del Ayuntamiento de Ávila».
Por otra parte, las secciones sindicales de CCOO y SPPMMCYL consideran que «si hubiera una Relación de Puestos de Trabajo actualizada para todos los empleados municipales y no sólo para unos pocos, se respetaran los tiempos y las negociaciones para la elaboración de calendarios laborales, y si se revisase en su totalidad el Pacto y el Convenio de 2008 cuya negociación está suspendida desde 2020, todas estas desagradables situaciones propiciadas por el equipo de gobierno de Por Ávila y Ciudadanos, de la mano del teniente alcalde José Ramón Budiño y con el consentimiento del alcalde, se podrían evitar».
Desde CCOO y SPPMCYL afirman que «su responsabilidad, como representantes de los empleados municipales del Ayuntamiento de Ávila, es velar por los derechos y las condiciones de trabajo del conjunto de la plantilla, y que la responsabilidad del Ayuntamiento de Ávila, con el señor Budiño a la cabeza, es cumplir y hacer cumplir los acuerdos, y los procesos, mecanismos y espacios de negociación existentes y establecidos por la ley, para evitar la intervención de la Justicia».
Y finalizan diciendo que «cada vez que se acude a los tribunales los procedimientos tienen un coste económico que repercute en el conjunto de los abulenses fruto de los caprichos del Teniente Alcalde y del propio Alcalde que niegan, sistemáticamente, los órganos de representación sindical elegidos legítimamente por los trabajadores, impidiendo la obligada negociación colectiva para el buen funcionamiento de los servicios municipales y provocando, con su actitud y mala praxis, agravios comparativos entre la plantilla municipal».