Las ausencias no sustituidas de los trabajadores de la sanidad pública en Castilla y León es una de las cuestiones que más preocupa a los profesionales  abulenses y de toda Castilla y León (65,4%de  los encuestados), según se desprende de los resultados de una encuesta realizada por este sindicato realizada entre enero y marzo del presente año, entre 4.487 trabajadores de los hospitales públicos, más del 18 por ciento de la plantilla. Han participado trabajadores de distintas categorías en todas las provincias de la comunidad  En el caso concreto de la provincia de Ávila la encuesta se realizó entre el personal del hospital Nuestra Señora de Sonsoles, del Hospital Provincial y el centro de especialidades de Arenas de San Pedro. Esta falta de sustitución de las ausencias obliga a acumular el trabajo de los compañeros, aumentando la carga asistencial «y/o renunciar a sus descansos dificultando la conciliación de la vida familiar y profesional», denuncia Sonsoles Nieto, de la Federación de Sanidad y sectores sociosanitarios de Castilla y León de Castilla y León, quien indicó que exigirán a la nueva consejera de Sanidad, la Gerencia Regional de Salud y los equipos directivos de los centros de trabajo para que tomen medidas urgentes para cumplir la normativa y hacer una correcta gestión de todo el personal.

Otra de las cuestiones denunciadas la encuesta antes mencionadas es la falta de formación en horario laboral (63,3%), pues según denuncian muchos profesionales no tienen otra opción que buscar formación por su cuenta y en su tiempo libre. Otra de las cuestiones que denuncian los trabajadores a través de esta encuesta en la plantilla insuficiente (50,5%) y que la dirección y/o los mandos intermedios no resuelven los problemas (38,1%) o que realizan un exceso de jornada, que no computan como tiempo trabajado  (32,9%) y que no se certifican las responsabilidades asumidas (31,4 por ciento).  En el caso concreto de la provincia de Ávila reclamaron las convocatorias y puestos ofertados en movilidad interna, puesto que en estos momentos «son escasos». Pusieron como ejemplo los casos de celadores que, de 112 trabajadores de plantilla orgánica hay 66 vacantes y han sacado solo 23 plazas de movilidad interna y en auxiliares administrativos de 83 plazas hay 21 vacantes y solo 2 de movilidad.