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CSIF se reúne con Diputación por las vacaciones en el Infantas

E.C.B
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El sindicato insiste en que el problema de las vacaciones en el centro residencial parte de dos errores, que la comunicación denegatoria del plan se realizó "fuera de plazo" y la interpretación errónea de los contratos de auxiliares pedidos

CSIF se reúne con Diputación por las vacaciones en el Infantas

CSIF insiste en que la comunicación denegatoria del plan de vacaciones presentado por la jefa de Enfermería del centro residencial Infantas Elena y Cristina por parte de la Diputación Provincial se realizó "fuera de plazo" y asegura que el citado plan no contempla ninguna irregularidad ni ilegalidad y no aparece nada en él que "pueda ser considerado escandaloso o privilegio alguno".

Así se lo trasladó el presidente de la Unión Provincial del sindicato, Alfonso Javier Sánchez Galán, al presidente de la institución provincial, Carlos García, y al diputado del área de Recursos Humanos y presidente de la mesa de negociación de la Diputación, Juan Carlos Sánchez Mesón, en una reunión mantenida el pasado lunes.

Según informa Sánchez Galán, "en el curso de la entrevista tuve la oportunidad de demostrarles que el problema de las vacaciones en el centro Infantas parte de dos errores de base", la comunicación denegatoria del plan de vacaciones fuera de plazo y una interpretación errónea de los contratos de auxiliares pedidos por la jefa de Enfermería.

Sobre el primer punto, desde CSIF recuerdan que el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación fija que el plan de vacaciones de todos los servicios debe ser presentado por los responsables antes del 30 de abril de cada año y ser aprobado antes del 15 de mayo, pero en este caso "la respuesta verbal del equipo de gobierno en la reunión del pasado 26 de mayo fue comunicada a la jefa de Enfermería unos minutos antes de que se iniciase la mesa de negociación" y por tanto, "fuera de plazo".

Respecto al segundo punto, explica el sindicato que "el plan contempla las solicitudes de cada empleado con derecho de vacaciones, más los días adicionales que legalmente les corresponde por primas, días adeudados y solicitudes de licencias sin sueldo de unos pocos empleados. Contempla también el número de contratos solicitados por la Jefatura de Enfermería, 9 para enfermeras y 44 para auxiliares que, desglosados, suponen 26 meses de contratación para 21 enfermeras actualmente en plantilla y 108 meses de contratación para el personal auxiliar, que son 100 efectivos".

El problema, según CSIF, está en que "los 44 contratos de auxiliares pedidos por la jefa de Enfermería se han interpretado erróneamente como de tres meses cada uno".

"Los números del equipo de gobierno suponen 132 meses de contratos, cantidad desmesurada para dar las vacaciones a 100 auxiliares ", afirma Sánchez Galán, quien añade que "a todo esto hay que unir que se ha comenzado a contratar efectivos de sustitución por un total de cinco enfermeros y 24 auxiliares por cuatro meses, lo que aumenta el error de una forma inexplicable puesto que, si es así, en el caso de los auxiliares son 100 meses de contratación solo para dos quincenas, cuando lo solicitado por la jefa de Enfermería son 108, pero añadiendo a las vacaciones los días adicionales, primas débitos generados y licencias sin sueldo".

Ante esta situación, el presidente de la Unión Provincial de CSIF propone como solución "un aumento de los contratos de 100 a 108 en el caso de los auxiliares (en enfermeras puede hacerse de forma semejante) y que se autorice a la jefa de Enfermería a redistribuir esos efectivos según su plan, levantando sus órdenes de disfrutar una quincena ahora y otra como se pueda".

Este martes, un grupo de trabajadores del centro Infantas Elena y Cristina volvió a concentrarse para exigir una solución al conflicto sobre el plan de vacaciones.