La Diputación Provincial de Ávila ha modificado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la institución (con la actualización de las retribuciones) para adaptarla a las necesidades actuales desde un punto de vista estructural y de organización, y también para llevar a cabo las correcciones de los errores detectados en varios puestos que no se ajustaban a la realidad. El diputado delegado de Recursos Humanos, Régimen Interior y Organización, Juan Carlos Sánchez Mesón, señala que esta modificación de la RPT, que afecta a un buen número de servicios y centros de trabajo de la institución, tiene como objetivo avanzar en el planteamiento marcado en este mandato, el cual pasa por la «estabilización» de la plantilla, dada la «elevada tasa de temporalidad» existente.
Para ello, además de modificar algunos puestos, se han creado más de cien plazas llamadas ‘espejo’ orientadas a «proteger» y dar la posibilidad de «consolidar los puestos» a trabajadores laborales indefinidos «que llevan ‘x’ años en la casa» y que podrán pasar, previo concurso-oposición, a personal fijo, explica Sánchez Mesón.
De carácter «voluntario», el proceso hacia la «estabilización/consolidación» de la plantilla da el «primer paso» con esa modificación de la RPT que ha sido acordada en Pleno y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), si bien «la intención es, de manera progresiva, ir convocando esas plazas poco a poco». El diputado delegado de personal insistió en que con este trámite el objetivo de la institución es «facilitar esa estabilización desde un punto de vista legal, pero siempre estará sujeto a la voluntariedad porque igual hay trabajadores, porque no tienen capacidad de estudio o porque están próximos a jubilarse, que prefieren seguir como están», remarcó.
Por otro lado, Sánchez Mesón también apuntó que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo también está relacionada con la aprobación de la Oferta Pública de Empleo de 2020, no en vano era «requisito imprescindible tener contemplada en la RPT la oferta de empleo aprobada previamente por unanimidad» para saber «las necesidades que tenemos y que no hubiera problemas».Así, el diputado explicó que la tasa de reposición se sitúa en el 100% y que se contemplan 10 nuevas plazas en la oferta de 2020, las cuales se unen a otras 13 plazas entre la promoción interna de los funcionarios de carrera (4), la ‘funcionarización’ del personal laboral fijo (4) y la consolidación-estabilización del laboral indefinido (5).
Con todo, reconoció que todavía hay plazas pendientes de la Oferta Pública de 2017 y de los años siguientes, al tratarse de procesos «lentos» y que requieren de muchos trámites y «mucho personal». «La intención es ir sacando las plazas según las prioridades y los puestos que necesitamos, independiente del año de la oferta, aunque la idea es ir sacando todas las plazas progresivamente», indicó.