Las secciones sindicales de Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT)  y del Sindicato Profesional de Policías Municipales de Castilla y León (SPPMCyL-sección de Ávila), en el Ayuntamiento de Ávila han criticado la oferta de empleo público realizada por el equipo de gobierno municipal. Mediante un escrito conjunto enviado a esta Redacción, los sindicatos afirman que «se ha presentado una propuesta de oferta de empleo, por parte del equipo de gobierno, sin posibilidad de negociación alguna, y con informe negativo previo del Servicio de Intervención de Fondos del Ayuntamiento, por incumplimiento legal en su tramitación y por error de cálculo de la tasa de reposición».

Ante esta situación, «los sindicatos allí representados hemos pedido la suspensión de la Mesa de Negociación y el aplazamiento a una nueva convocatoria, hasta que el equipo de gobierno, representado en la Mesa General de Negociación, como presidente, por el teniente de alcalde José Ramón Budiño, recabe los informes legales pertinentes al efecto y motive las necesidades reales organizativas de los recursos humanos del Ayuntamiento de Ávila», pero, continúa el escrito «el teniente de alcalde  ha rechazado de plano la petición de suspensión manifestada mayoritariamente por todos los miembros de la Mesa, por lo que los sindicatos nos hemos visto obligados a levantarnos de la Mesa de Negociación, no sin antes haber hecho constar el voto en contra de la propuesta de oferta de empleo allí expuesta».

CCOO, UGT y SPPMCyL denuncian también que «el equipo de gobierno haya abandonado la ejecución de la nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Ávila, la cual ha sido apartada sin explicación alguna y que es absolutamente necesaria, como punto de partida para el correcto funcionamiento eficiente de los servicios públicos del Ayuntamiento de Ávila, y que, junto con la falta voluntad negociadora del equipo de gobierno de Por Ávila, en la mayoría de las cuestiones de personal, que deja de lado cualquier propuesta de los sindicatos representados en las Mesas de Negociación, y la falta de ejecución de las ofertas de empleo en los últimos años, conlleva una organización de los recursos humanos del Ayuntamiento ineficiente».