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El verano dejará en Ávila 1.780 contratos, un 11,9% más

E.C.B
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Ese incremento de la contratación respecto a 2021 sitúa a la provincia abulense como la tercera de España donde mayor crecimiento habrá durante la campaña estival, según Randstad

El verano dejará en Ávila 1.780 contratos, un 11,9% más - Foto: David Castro

El verano dejará en Ávila 1.780 contratos, lo que supondrá un incremento del 11,9% respecto al mismo periodo del año pasado, cuando se suscribieron 1.590. Son datos ofrecidos por la empresa Randstad en base a sus previsiones de contratación de cara a la próxima campaña estival, según las cuales esta provincia será la tercera de España donde más crecerá la contratación este verano, solo superada por Tenerife (19%) y Palencia (17,5%).

Esta campaña estival, marcada por la reforma laboral, generará 24.280 contratos en Castilla yLeón, un 0,3 por ciento más que en 2021 cuando se firmaron 24.212. La variación experimentada en la Comunidad será 2,5 puntos porcentuales superior a la media nacional (-2,2%).

En lo que se refiere a volúmenes de contratación, el registrado en Castilla y León supondrá el 4,9% del total de todo el país. Apuntan desde Randstad que «este volumen de contratación es especialmente significativo tras la aprobación de la reforma laboral, que suele reducir el número total de contratos por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa».

A nivel provincial, Valladolid, con 5.440 firmas, liderará la contratación en Castilla y León, mientras que León registrará 4.070 contratos; Salamanca, 3.700; Burgos 3.010; Segovia, 2.210; Ávila, 1.780; Zamora, 1.540; Palencia, 1.480, y Soria, 1.040 contratos.

En cuanto a la variación con respecto a la pasada campaña, Palencia experimentará la mayor subida (17,5%), seguida de Ávila (11,9%), Zamora (6,7%), León (2,5%), Soria (2,3%), Salamanca (2%) y Burgos (0,2%). Por su parte, se prevén caídas en Segovia (-8%) y Valladolid (-7,8%).

En el conjunto del país, el verano dejará 499.380 contratos, un volumen que se modera ligeramente con respecto al año pasado (un 2,2% menos), y que aún es un 19,7% inferior a la registrada antes de la irrupción de la pandemia, cuando se firmaron 621.736.

«La situación generada por la reforma laboral permite que se pueda cubrir la misma necesidad con otro formato, de modo que se den contratos de más larga duración que en años anteriores. De hecho, puede producirse que en determinadas actividades y sectores se recurra al fijo discontinuo, que permite responder a necesidades temporales», asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.

Cuando se analiza la serie histórica se detecta que, desde 2012, el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta obtener en 2019 la mayor cifra del periodo estudiado, 621.736 firmas. Pero la irrupción de la pandemia provocó que este indicador del mercado laboral se desplomase, registrando 363.243 firmas.

La mejora de las condiciones sanitarias y el alivio de las restricciones han provocado que este volumen superase las 500.000 firmas el año pasado, y que en este 2022 se mantenga en cifras similares, a pesar de los comentados cambios normativos que trae consigo la reforma laboral.

En términos absolutos, el informe pone de manifiesto que Andalucía (103.250), Catalunya (71.360), la Comunitat Valenciana (56.200) y la Comunidad de Madrid (52.990) son las autonomías donde se incorporarán más profesionales, suponiendo el 436,5% el total de contrataciones de verano.