Los funcionarios que trabajan para la Administración Pública Estatal en Ávila se beneficiarán del acuerdo firmado recientemente por la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, con los representantes sindicales  de la Administración General del Estado (CSIF, CCOO y UGT) para ampliar el permiso de paternidad de forma progresiva hasta las 16 semanas. Un acuerdo del que se quedan fuera de momento los funcionarios del resto de administraciones públicas, en este caso de la Junta, la Diputación y los ayuntamientos, así como también a los de la Universidad, unos 3.836 en el caso de la provincia de Ávila, según las cifras del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Este acuerdo, calificado como «histórico» por la ministra , amplía de 5 a 16 semanas el permiso de paternidad, lo que supone que se equiparará al de maternidad. La medida afecta a los funcionarios dependientes de la Administración Pública Estatal, lo que incluye a personal de la Administración General del Estado, que en el caso de Ávila cuenta con 291 empleados  varones en total, así como también al de los Cuerpos y Fuerzas  así como a los de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (660 en Ávila en total), a los de las Fuerzas Armadas (41), los de la Administración de Justicia (67) y los de las  Entidades Públicas Empresariales y otros Organismos Públicos (67). 

Tal y como establece este acuerdo firmado recientemente entre el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y los sindicatos, el proceso de ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas para los funcionarios de la Administración Pública Estatal se realizará en tres años, de tal modo que en 2019 los padres en esta situación disfrutarán de ocho semanas de permiso, que se ampliarán a 12 en 2020, para llegar finalmente a las 16 en 2021.