CCOO, sindicato mayoritario de Correos, ha anunciado que no dará por cerrado el conflicto laboral que la empresa postal pública tiene abierto desde septiembre pasado hasta que no se concreten las iniciativas anunciadas por el Gobierno en materia de empleo y se pongan sobre la mesa medidas similares de carácter salarial. Pese a reconocer «algunos avances» en el proceso de negociación, y pese al compromiso del ministro de Hacienda de abrir vías legales para la consolidación de empleo en Correos, el sindicato ha señalado que «los motivos del conflicto siguen sin resolverse» y, por tanto, «continúa abierto».
En este sentido, CCOO recuerda que sigue sin haber respuesta al ajuste de empleo sin precedentes que está sufriendo Correos, que ha supuesto la supresión de 15.500 empleos en los últimos cinco años (11.000 de ellos en la actual legislatura), un «recorte salarial también sin precedentes», tras cinco años de congelación salarial y de constante pérdida de poder adquisitivo, y al «continuado recorte de derechos». Todo ello, para el sindicato, se ha traducido en un «indudable deterioro» de las condiciones de trabajo y de la calidad de un servicio público prestado a los ciudadanos.
En este escenario, el sindicato considera que son imprescindibles la concreción de un acuerdo de empleo que permita la conversión de miles de empleos temporales en fijos, que ponga fin a «sobrecargas de trabajo inasumibles», y un acuerdo en materia salarial que posibilite, más allá de la restitución de la paga extra suprimida en 2012, la «recuperación del poder adquisitivo perdido» a los largo de los últimos años,
CCOO considera que el escaso margen temporal que queda en esta legislatura para la toma de decisiones debe aprovecharse para concretar dichas medidas, e insiste en que, en tanto que no se tomen las iniciativas necesarias, el conflicto sigue abierto. En este sentido, el sindicato ha anunciado que propondrá al resto de organizaciones sindicales que han protagonizado las movilizaciones en Correos un nuevo calendario de concentraciones, paros y huelgas para los meses de septiembre, octubre y noviembre.