Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han presentado al Ayuntamiento sus aportaciones para los cambios previstos en las ordenanzas fiscales, en concreto dentro del documento ‘Medidas para la promoción económica de Ávila’. Es por ello que estos sindicatos han realizado una serie de propuestas para dar una «visión más social» a estas ordenanzas y siempre teniendo en cuenta la importancia de la creación de empleo.

Luis Sánchez y Óscar García Barroso, secretarios generales de UGT y CCOO respectivamente, fueron los encargados de presentar sus propuestas para las ordenanzas, lo que hicieron a petición del Ayuntamiento y convencidos de que sus consideraciones serán tenidas en cuenta cuando se lleve a cabo la aprobación final.

En cuanto a sus aportaciones, se refieren a las ordenanzas de Bienes Inmuebles, Construcciones, Instalaciones y Obras, Actividades Económicas, Tasas por Licencias Urbanísticas  y Recogida de Basuras. En todas ellas se ha trabajado con la base de posibilitar la creación de empleo, por lo que los sindicatos realizan modificaciones para intentar «dar calidad y estabilidad al empleo que se genera». «Siempre que conlleve traer empleo tendrán nuestro apoyo», aseguró Luis Sánchez, sobre todo por la importancia de generar tejido industrial en la ciudad.

Para ello se pide que además del carácter general de empleo, las exenciones y bonificaciones que se aprueben incluyan a las empresas de economía social, entre las que por ejemplo están las cooperativas, y que se de un plus diferenciador a la creación de empleo para colectivos en riesgo de exclusión social.

De forma más concreta, estas ideas generales se trasladan también en que ese plus para el colectivo en riesgo de exclusión haga que la bonificación pase del 5 al 15 por ciento, mientras que si de forma general se persigue la creación de empleo, los sindicatos intentan buscar que «no sea precario» por lo que entre las condiciones se incluye que las empresas que se beneficien de las bonificaciones creen empleos a jornada completa.

Además, si entre las condiciones para las ayudas se incluía que las empresas no hubieran reducido su plantilla con despidos masivos en los últimos 12 meses, se añade que tampoco cuenten con despidos individuales declarados improcedentes o nulos. Además se propone que los nuevos contratos que se realicen para obtener los beneficios duren el mismo tiempo en el que las empresas se estén beneficiando de las bonificaciones y exenciones incluidas en los cambios de las ordenanzas.