Nissan Ávila ya ha trasladado mediante una carta personalizada a todos y cada uno de los interesados que no readmitirá en su planta a los trabajadores actualmente afectados por el Expediente de Regulación de Empleo, y les da de plazo dos días para que decidan su aceptan incorporarse a la factoría que esta compañía tiene en Barcelona. Los trabajadores afectados por esta cuestión son 17.

En una de esas cartas, a la que ha tenido acceso Diario de Ávila,  se informa al trabajador que «tal y  como se recogía en dicho expediente, la previsión de producción para el actual año fiscal debía ser de 17.000 unidades anuales», pero «estas previsiones no se han cumplido, siendo para este año y próximos dos años de 13.000 unidades aproximadamente, por lo que no tenemos necesidad de incorporarlo a la organización».

También se hace constar en este escrito, fechado en Ávila el 27 de octubre de 2014, que «el Comité de Empresa de la planta de Ávila ha empezado a negociar con la Dirección el Plan de Competitividad», detallando que «prevé una reducción de costes del 25 por ciento y una mejora de la flexibilidad del 20 por ciento», y explicando que «de acuerdo con lo que la compañía ha planteado al comité de empresa, el aumento de la flexibilidad sólo es posible si nos adaptamos a la estructura de la compañía», lo que «a la práctica, significa que hay un excedente de 50 empleados, para quienes Nissan buscará la mejor salida posible de la empresa».

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