La empresa abulense Yemas de Santa Teresa ha presentado un ERE de extinción de contratos que afectará a 14 trabajadores, 12 de ellos de la plantilla de Ávila y 2 del centro de trabajo de Madrid, según informaba ayer la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT Ávila). Desde la empresa, de trayectoria centenaria y que actualmente cuenta con más de 70 empleados, se explicaba poco después que el ERE presentado, que está pendiente de la resolución de la autoridad laboral, «atiende a la alineación del número de trabajadores actuales con el plan de operaciones necesario para atender al mix de ventas presente y futuro de Santa Teresa». En Yemas de Santa Teresa consideran que «la reducción propuesta está ajustada a las necesidades actuales y de corto plazo de la compañía» y explican que «este plan se enmarca en una serie de ajustes que harán de Santa Teresa una empresa más competitiva y preparada para las exigentes demandas del mercado actual». Sin perder el carácter de empresa artesana e intensiva en mano de obra, añaden, el porfolio de productos vendidos por la compañía «requiere menos personal del existente», una vez que el mercado y los consumidores «han inclinado la balanza por una mayor demanda de productos cuyo proceso productivo está más mecanizado con nueva tecnología».
El sindicato UGT criticó ayer la «falta de transparencia» en un proceso «del que no han tenido conocimiento ni UGT ni CCOO, manejando a los representantes legales para firmarlo», se aseguró en la nota de prensa. Esto les lleva a pensar, en palabras de UGT, que «se está tratando de aprovechar la situación económica para desprenderse de unos trabajadores de plantilla fija con una antigüedad de más de 20 años», criticando también que, afirman, «la empresa se ha negado a facilitar a este sindicato el documento del ERE que contiene las condiciones de los despidos», una circunstancia que «impide que se busquen soluciones menos traumáticas».
Desde Yemas de Santa Teresa se lamentó que se hayan «comunicado tantas inexactitudes presumiendo una intencionalidad en la empresa para perjudicar a los trabajadores». La empresa detalla que el ERE se presentó en Madrid y no en Ávila cumpliendo con la legislación laboral vigente al existir dos centros de trabajo. Además, recuerda que a principios de los 90 tenía 16 trabajadores y que en 2011 dio empleo directo a más de 140 personas, pues los picos de producción en Navidad intensifican las necesidades de contratación. «En los tres años de crisis hemos crecido en personal en un 35%», subrayan.