Nissan Ávila presentará el próximo jueves al comité de empresa el documento base que englobará el plan industrial propuesto, las propuestas de plantilla y convenio colectivo (flexibilidad, movilidad geográfica, salarios y absentismo laboral) y otras necesidades, como la prolongación del ERE temporal. Así se lo reclamaron los representantes sindicales al nuevo jefe de recursos humanos de la planta y también jefe de comunicación de Nissan, Alfredo Castaño, en el marco de la primera reunión de la Mesa por la Industrialización tras la comunicación, el pasado viernes, de las líneas básicas de ese plan industrial, que incluye un posible modelo en el horizonte de 2014 y la reducción de la plantilla de 647 a 500 empleados mediante bajas incentivadas y prejubilaciones.
Comité de empresa y Nissan mantuvieron ayer la primera toma de contacto en el nuevo escenario, un encuentro en el que Nissan se comprometió a plasmar por escrito todos los frentes que están sobre la mesa, esto es, no sólo el esperado plan industrial "Ávila Challenge", sino el convenio colectivo y la propuesta para reducir la plantilla. Será el punto de partida real de la negociación.
Alfredo Castaño tildó la reunión de «positiva» al poder «conocer las reacciones del comité a la comunicación del plan» y explicó que han accedido a elaborar el documento base porque «entendemos la preocupación del comité». Desde el otro lado, sin embargo, calificaron el encuentro como «una preparación de próximas reuniones» y llegaron a tacharla de «decepcionante» por «no concretar ni aportar nada nuevo».
Para el nuevo jefe de personal el momento actual es «una oportunidad» que «hay que coger» en forma de un acuerdo social que, precisamente, será el que daría validez al posible acuerdo con la administración, el cual «tiene una línea marcada» aunque «faltan algunos puntos». Castaño aseguró que el acuerdo con Gobierno y Junta «está condicionado y supeditado al acuerdo con los sindicatos», de modo que, «aunque se firmara antes, no tendría validez» si no se diera el acuerdo social.
Respecto a las prejubilaciones, comentó que aún no está decidido el corte en 55 años a 31 de marzo porque «esto es un pack y en la negociación habrá que buscar el equilibrio entre lo que queremos unos y lo que quieren otros», a lo que se une que «en Nissan Europa me han dado una cantidad y jubilar a personas de 55 años tiene un coste», dijo.
«hay que coger este tren». Alfredo Castaño, que fue el protagonista de un programa especial anoche en "La tertulia" semanal de La 8 de Radiotelevisión Castilla y León (RtvCyL), aseguró en ese foro que no contempla otras medidas que no sean bajas incentivadas (dejando abierta la puerta al retorno de trabajadores si aumenta la producción) y que «no se me pasa por la cabeza que no podamos coger esta oportunidad; hay que coger este tren y estoy seguro de que lo vamos a hacer», en referencia al acuerdo con los sindicatos.
Sobre el nuevo producto, dijo que «lo sacaremos cuando se recupere el mercado; si puede ser antes de 2014, se hará». Preguntado sobre si hay garantías de eso, dijo que «si en la negociación se cumplen los requisitos lo aseguro porque lo vamos a firmar en el plan industrial».